Obie sprawy dotyczą wpisu na świadectwie pracy: Dnia 6.04.2017 nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2017 r. za porozumieniem stron. Czy w świadectwie pracy w pkt. 3 stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązania należy wpisać „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika za porozumieniem stron art. 23 ust.1 pkt.1 oraz ust. 4 pkt.1 KN. Dnia 19.05.2017 r. nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2017 r. Czy w świadectwie pracy w pkt. 3 stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązania należy wpisać „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika art. 23 ust.1 pkt.1 KN. Proszę o potwierdzenie poprawności zapisów lub o sprostowanie jeśli są niewłaściwe.

Jeżeli pracodawca zgodził się na rozwiązanie stosunków pracy nauczycieli zgodnie z ich propozycjami odnośnie porozumienia stron (tak należy traktować prośbę drugiego nauczyciela, który wprost nie wskazał na trzymiesięczne wypowiedzenie, a jedynie zaproponował termin zakończenia zatrudnienia, chyba że pracodawca wyjaśnił, że jego intencją jest wypowiedzenie), w ust. 3 świadectwa pracy należy wpisać: rozwiązanie za porozumieniem stron na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 KN. Natomiast jeśli pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie jednego lub obydwu stosunków pracy w trybie porozumienia stron oraz z treści samych pism nauczycieli wynika, że w razie braku zgody na porozumienie stron ich oświadczenia stanowią wypowiedzenia, albo nauczyciele po uzyskaniu informacji o braku zgody na rozwiązanie stosunku lub stosunków pracy złożyli wypowiedzenia (ściślej wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem) lub też z drugim nauczycielem ustalono, że nie jest zainteresowany porozumieniem stron, wówczas w ustępie 3 świadectwa pracy należy wpisać: rozwiązanie za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 KN. Niedopuszczane jest jednoczesne zamieszczenie w świadectwie pracy dwóch trybów rozwiązania stosunku pracy: za wypowiedzeniem pracownika (art. 23 ust. 1 pkt 1 KN) oraz za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN). W świadectwie pracy zamieszcza się tylko jeden zastosowany tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 2 KP, § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, Dz. U. z 2016 r., poz. 2292).