Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Obie sprawy dotyczą wpisu na świadectwie pracy: Dnia 6.04.2017 nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2017 r. za porozumieniem stron. Czy w świadectwie pracy w pkt. 3 stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązania należy wpisać „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika za porozumieniem stron art. 23 ust.1 pkt.1 oraz ust. 4 pkt.1 KN. Dnia 19.05.2017 r. nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2017 r. Czy w świadectwie pracy w pkt. 3 stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązania należy wpisać „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika art. 23 ust.1 pkt.1 KN. Proszę o potwierdzenie poprawności zapisów lub o sprostowanie jeśli są niewłaściwe.
Jeżeli pracodawca zgodził się na rozwiązanie stosunków pracy nauczycieli zgodnie z ich propozycjami odnośnie porozumienia stron (tak należy traktować prośbę drugiego nauczyciela, który wprost nie wskazał na trzymiesięczne wypowiedzenie, a jedynie zaproponował termin zakończenia zatrudnienia, chyba że pracodawca wyjaśnił, że jego intencją jest wypowiedzenie), w ust. 3 świadectwa pracy należy wpisać: rozwiązanie za porozumieniem stron na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 KN. Natomiast jeśli pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie jednego lub obydwu stosunków pracy w trybie porozumienia stron oraz z treści samych pism nauczycieli wynika, że w razie braku zgody na porozumienie stron ich oświadczenia stanowią wypowiedzenia, albo nauczyciele po uzyskaniu informacji o braku zgody na rozwiązanie stosunku lub stosunków pracy złożyli wypowiedzenia (ściślej wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem) lub też z drugim nauczycielem ustalono, że nie jest zainteresowany porozumieniem stron, wówczas w ustępie 3 świadectwa pracy należy wpisać: rozwiązanie za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 KN. Niedopuszczane jest jednoczesne zamieszczenie w świadectwie pracy dwóch trybów rozwiązania stosunku pracy: za wypowiedzeniem pracownika (art. 23 ust. 1 pkt 1 KN) oraz za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN). W świadectwie pracy zamieszcza się tylko jeden zastosowany tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 2 KP, § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, Dz. U. z 2016 r., poz. 2292).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem dyrektorem poradni psychologiczno-pedagogicznej. w związku z pełnieniem tej funkcji mam zniżkę godzin- 8 godzin dydaktycznych. Czy pozbawienie mnie przez organ prowadzący części dodatku za trudne warunki pracy jest zgodne z prawem?
- Czy nauczycielka przedszkola, która ukończyła Studium Wychowania Przedszkolnego i do tej pory nie uzupełniła posiadanych kwalifikacji zawodowych od 01.09.2016 r. może być nadal zatrudniona w przedszkolu? (posiada awans zawodowy nauczyciela mianowanego)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel uczący j. angielskiego w przedszkolu musi mieć zdany egzamin FCE Poziom B2 z języka angielskiego, czy wystarczy kurs kwalifikacyjny lub studia podyplomowe z nauczanego jerzyka? I jak zmienią się w tym zakresie przepisy po 2020 roku?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka od 3.01.2022 r. korzysta z urlopu rodzicielskiego. W trakcie jej urlopu kończy się umowa o pracę. Jakie czynności ma podjąć dyrektor w celu umożliwienia kontynuacji urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację, do jakiego momentu nieobecność pracownika wpisuje się pod art. 92 § 1 KP, a od jakiego momentu wpisuje się pod art. 92 § 4 KP. Poniżej podaję nieobecności nauczyciela w 2021 r. Nie wiem, jak mam je wpisać do systemu SIO.
• Zwolnienie lekarskie: 19.02–19.02.2021, 17.05–21.05.2021;
• Zwolnienie lekarskie ciążowe: 19.08–15.09.2021, 16.09–13.10.2021, 14.10–10.11.2021.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe