Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Pomimo braku doręczenia sekretarce pisemnej informacji o kontynuowaniu zatrudnienia w szkole podstawowej, z dniem 1 września 2017 r. stała się jej pracownikiem na podstawie...

PORADA PRAWNA

21 września 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry

Od 1 września 2017 r jestem nowym dyrektorem przekształcanego gimnazjum w szkołę podstawową. Była pani dyrektor zatrudniła na 2 miesiące przed konkursem na dyrektora nową panią do sekretariatu. Umowa jest na 2 lata i dotyczy jeszcze gimnazjum. Sekretarka nie otrzymała informacji, że od 1 września jest pracownikiem szkoły podstawowej. Czy to ma znaczenie? Wg mnie ma niskie kompetencje do zajmowania stanowiska sekretarki i chcę jej wręczyć wypowiedzenie.

Pomimo braku doręczenia sekretarce pisemnej informacji o kontynuowaniu zatrudnienia w szkole podstawowej, z dniem 1 września 2017 r. stała się jej pracownikiem na podstawie art. 236 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60. Nie oznacza to jednak ochrony stosunku jej pracy, gdy wypowiedzenie ma być dokonane z innych przyczyn niż samo przekształcenie szkoły. W tym przypadku bieżąca niezadowalająca ocena pracy, jeśli stanowi rzeczywistą przyczynę zwolnienia, może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony; w tym przypadku nie musi być wskazana w wypowiedzeniu (art. 231 § 6, art. 30 § 3, art. 32 i art. 36 § 1 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament