Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może skorzystać zarówno z opcji zatrudnienia w trakcie trwania urlopu wychowawczego, jak i z opcji obniżenia wymiaru etatu zamiast...

PORADA PRAWNA

27 listopada 2012 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Pracownica zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony na podstawie mianowania, mająca uprawnienia do urlopu wychowawczego (dzieci poniżej 4. roku życia), z którego dotychczas nie skorzystała, chciałaby obniżyć wymiar czasu pracy do 9/18 na okres 6 miesięcy. Która z opcji KP zapewnia jej zachowanie umowy na czas nieokreślony na podstawie mianowania: art 1862 (urlop wychowawczy i zatrudnienie na 9/18) czy art 1867 (wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy)? I jeszcze: Ile razy pracownica może złożyć taki wniosek? Czy ochrona 12 miesięczna liczy się od pierwszego złożenia wniosku przez 12 miesięcy niezależnie od tego, jak długi był okres obniżenia wymiaru, czy też sumują się kolejne okresy obniżenia wymiaru (np. najpierw na 6 miesięcy, po upływie roku kolejne 6 miesięcy - razem 12 miesięcy ochrony. Czy w przypadku nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego obniżenie etatu na więcej niż rok wiąże się ze zmianą umowy na zwykłą umowę o pracę, czy w dalszym ciągu jest to umowa na podstawie mianowania?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może skorzystać zarówno z opcji zatrudnienia w trakcie trwania urlopu wychowawczego, jak i z opcji obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu. Przepisy kodeksu pracy nie wyłaczają w tej kwestii pracowników, ktorych stosunek pracy został nawiązany przez mianowanie, a Karta Nauczyciela nie wprowadza innych uregulowań. Jedynie w zakresie terminu złożenia wniosku o urlop wychowawczy, terminu jego zakończenia oraz rezygnacji z niego, należy kierować się przepisami Karty Nauczyciela.

Jedno i drugie rozwiązanie z kodeksu pracy zapewnia zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania.

Wniosek o obniżenie zatrudnienia można składać wielokrotnie. Kodeks nie ogranicza ilości składania wniosków, tak jak np. wniosków o sam urlop wychowawczy (maksymalnie 4 części).

Ochrona przysługuje przez okres od dnia złożenia wniosku do zakończenia okresu obniżenia wymiaru etatu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy (jeżeli obniżenie trwa np. 2 lata, to ochrona nie obejmuje całego tego okresu, a jedynie 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku).

Ponadto określenie "ŁĄCZNY okres 12 miesięcy" oznacza, że krótsze okresy obniżenia wymiaru etatu, jak np. w pytaniu (6 miesięcy) sumują się: 6 m-cy + po roku kolejne 6 m-cy = 12 miesięcy ochrony wykorzystane.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament