Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przepis art. 53. § 1 kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Nie jest to jednak...

PORADA PRAWNA

09 kwietnia 2015 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Pracownik po długotrwałym L -4 złożył dokumenty na rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZUS uznał pracownika za niezdolnego do pracy tylko na rok. Obecnie oczekuje na decyzję ZUS. Czy po jej przyznaniu mamy obowiązek rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, czy też możemy kontynuować zatrudnienie? Nadmieniamy, że nie będzie w tym czasie wykonywał pracy ze względu na stan zdrowia.

Przepis art. 53. § 1 kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Nie jest to jednak obowiązek, a jedynie prawo - stosunek pracy może trwać nadal, jednak okres ten będzie dla pracownika nieobecnością niepłatną. Przed podjęciem przez pracownika pracy należy pamiętać o skierowaniu go na badania kontrolne.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament