Proszę o udzielenie mi informacji dotyczącej awansu zgodnie ze „starymi” zasadami. Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2020 r. Od 1 listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a 3 grudnia 2022 r. urodziła dziecko. Do pracy zamierza wrócić 1 września 2024 r. Jak to się przełoży na jej awans zawodowy?

Art. 10 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) określa, że nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych, czyli wg zapisów ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) obowiązujących do dnia 31 sierpnia 2022 r.

Staż rozpoczęty 1 września 2020 r. planowo powinien zakończyć się 31 maja 2023 r.
Zgodnie z art. 9d ust. 5 i ust. 5a Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 sierpnia 2022 r. w przypadku czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, oraz w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.

Jeżeli jednak czas trwania nieobecności jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Nieobecność (zgodnie z informacją z pytania) trwa od dnia 1 listopada 2022 r. i ma zakończyć się 1 września 2024 r. – czyli ma wynieść rok i 10 miesięcy – zatem nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Może go rozpocząć 1 września 2024 r.