Przy nawiązaniu stosunku pracy w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy nauczyciel potwierdził 10-letni zakończony okres zatrudnienia. Jednocześnie dodatkowo rozpoczął pracę na stanowisku samorządowym w wymiarze 0,25 etatu. Czy pracownikowi należy wypłacać dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy ewentualne uprawnienia ulegną zmianie w przypadku zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w niepełnym wymiarze?

Na stanowisku pedagogicznym nauczyciel otrzymuje dodatek za wysługę lat na podstawie przepisów art. 33 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm. oraz § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.). Tego prawa nauczyciel nie straci, gdy nadal będzie tylko u jednego pracodawcy zatrudniony na stanowisku pedagogicznym, ale jego wymiar zatrudnienia ulegnie zmniejszeniu; prawo nauczyciela do dodatku jest uzależnione od posiadanego stażu pracy.

Niezależnie od tego na stanowisku niepedagogicznym ten sam pracownik ma prawo do dodatku za wieloletnią pracę na podstawie art. 38 ust. 1 i 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282) oraz § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 936 ze zm.).