Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeżeli w dniu 31 sierpnia 2018 r. umowa o pracę zawarta z uwagi na organizację pracy w szkole (a nie na zastępstwo) uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca...

PORADA PRAWNA

05 lipca 2018 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Pytanie w sprawie zatrudnienia nauczycielki. Zatrudniona była na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. Problem polega na tym, że ujęłam ją w arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2018/19 nie wiedząc, że Pani jest w ciąży. Obecnie uzyskała akceptację Komisji nauczyciela kontraktowego. Wiem, że umowa była czasowa ale plany zatrudnienia w arkuszu może mnie zobowiązują do innego rozwiązania.

Jeżeli w dniu 31 sierpnia 2018 r. umowa o pracę zawarta z uwagi na organizację pracy w szkole (a nie na zastępstwo) uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu; natomiast umowa zawarta w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela nie przedłuża się do dnia porodu – art. 177 § 3 i § 31 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917. Uwzględnienie nauczyciela w arkuszu organizacyjnym nie zobowiązuje do zawarcia z nim kolejnej umowy o pracę, ponieważ nie stanowi on czynności z zakresu prawa pracy. Zakończenie zatrudnienia nauczycielki będzie natomiast wymagało aneksowania arkusza w szczególności w związku z wykazaniem w nim przydzielenia godzin innemu nauczycielowi lub nauczycielom oraz zmiany sytuacji kadrowej.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament