Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zgodnie z art. 14 ust. 1 Karty Nauczyciela, akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:1) stanowisko i miejsce pracy;2) termin rozpoczęcia pracy;3)...

PORADA PRAWNA

28 listopada 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry

roszę o informację, czy poniższy zapis w umowie o pracę zawartą z nauczycielem, jest prawidłowy (głównie chodzi o podstawę prawną): 1. Strony ustaliły następujące warunki umowy: Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela matematyki zgodnie z obowiązkami określonymi dla nauczycieli w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.), ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r. poz. 1379 oraz z 2017 r. poz. 60) oraz przepisami wykonawczymi do tych ustaw, a w zakresie nieuregulowanym w wymienionych ustawach, zgodnie z Kodeksem Pracy oraz statutem placówki, w wymiarze 40 godzin tygodniowo (w tym 18 godzin zajęć dydaktyczno - wychowawczych);

Zgodnie z art. 14 ust. 1 Karty Nauczyciela, akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
1) stanowisko i miejsce pracy;
2) termin rozpoczęcia pracy;
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

Wykaz stanowisk nauczycielskich zawiera tabela w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. W umowie nie powinno się określać stanowiska nauczyciela konkretnego przedmiotu, a jedynie "nauczyciel". To, jakich będzie uczył przedmiotów, zależy od posiadanych kwalifikacji. Ponadto, proponowany zapis, że "pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na stanowisku (...) i zgodnie z obowiązkami określonymi dla nauczycieli (...)" brzmieniem pasuje do umowy-zlecenia a nie umowy o pracę. Jeżeli nauczyciel ma być zatrudniony w wymiarze 18 godzin dydaktycznych, to wystarczy wpisać w wymiarze zatrudnienia: "etat". Na podstawie Karty Nauczyciela nie można zatrudnić nauczyciela w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Te 40 godzin to tygodniowy limit czasu pracy, na który składają się wszystkie czynności nauczyciela określone w art. 42 ust. 2 KN. Oznacza to tyle, że nauczyciel nie musi przepracować 40 godzin tygodniowo, lecz że nie można przydzielić mu zadań, które łącznie z lekcjami zajęłyby mu więcej niż 40 godzin w tygodniu.
Przykładowy druk umowy o pracę znajduje się do pobrania na stronie www.nadzor-pedagogiczny.pl

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament