Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
roszę o informację, czy poniższy zapis w umowie o pracę zawartą z nauczycielem, jest prawidłowy (głównie chodzi o podstawę prawną): 1. Strony ustaliły następujące warunki umowy: Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela matematyki zgodnie z obowiązkami określonymi dla nauczycieli w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.), ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r. poz. 1379 oraz z 2017 r. poz. 60) oraz przepisami wykonawczymi do tych ustaw, a w zakresie nieuregulowanym w wymienionych ustawach, zgodnie z Kodeksem Pracy oraz statutem placówki, w wymiarze 40 godzin tygodniowo (w tym 18 godzin zajęć dydaktyczno - wychowawczych);
Zgodnie z art. 14 ust. 1 Karty Nauczyciela, akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
1) stanowisko i miejsce pracy;
2) termin rozpoczęcia pracy;
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
Wykaz stanowisk nauczycielskich zawiera tabela w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. W umowie nie powinno się określać stanowiska nauczyciela konkretnego przedmiotu, a jedynie "nauczyciel". To, jakich będzie uczył przedmiotów, zależy od posiadanych kwalifikacji. Ponadto, proponowany zapis, że "pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na stanowisku (...) i zgodnie z obowiązkami określonymi dla nauczycieli (...)" brzmieniem pasuje do umowy-zlecenia a nie umowy o pracę. Jeżeli nauczyciel ma być zatrudniony w wymiarze 18 godzin dydaktycznych, to wystarczy wpisać w wymiarze zatrudnienia: "etat". Na podstawie Karty Nauczyciela nie można zatrudnić nauczyciela w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Te 40 godzin to tygodniowy limit czasu pracy, na który składają się wszystkie czynności nauczyciela określone w art. 42 ust. 2 KN. Oznacza to tyle, że nauczyciel nie musi przepracować 40 godzin tygodniowo, lecz że nie można przydzielić mu zadań, które łącznie z lekcjami zajęłyby mu więcej niż 40 godzin w tygodniu.
Przykładowy druk umowy o pracę znajduje się do pobrania na stronie www.nadzor-pedagogiczny.pl
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem czynnym nauczycielem zatrudnionym na pełnym etacie od 01 września 1983 r.do dziś. Służbę wojskową odbywałem wcześniej od 15 września 1981r do 30 czerwca 1983 r. Ówczesny inspektor oświaty zaliczył mi tę służbę do stażu. Proszę mi powiedzieć czy ten doliczony staż zalicza mi się do nagrody jubileuszowej oraz emerytury choć to ostatnie po zmianie przepisów emerytalnych chyba nie jest aktualne.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie kwalifikacje powinien mieć nauczyciel prowadzący zajęcia pozalekcyjne - koło szachowe?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel w-f może prowadzić 4 godzinę wf jako zajęcia fakultatywne np. siatkówka,piłka nożna nie posiadając statusu instruktora tej dyscypliny?/ proszę z podstawą prawną/
- Dyrektor Zespołu Szkół wybiera się do sanatorium na trzy tygodnie. Wcześniej kilkakrotnie był na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób powinien dokonać przekazania obowiązków wicedyrektorowi? Czy przekazuje obowiązki jednemu wicedyrektorowi czy obu wicedyrektorom? Proszę o podanie przykładowego wzoru pisma oraz podanie podstawy prawnej.
- Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole od 01.09.2017r. do 12.02.2018r. na zastępstwo na 14/18, jest zatrudniony w innej szkole na 13/18 na czas nieokreślony w której zaliczono okres zatrudnienia poz. 1, 2, 4 7. Moje pytanie - czy nauczycielowi w naszej szkole możemy zaliczyć okresy zatrudnienia, które pokrywają się z okresami zatrudnienia, które już zostały zaliczone w innej szkole tj. poz. 3, 5, 6, 8? Przebieg pracy zawodowej: 1/ 01.01.1988-40.04.1991 PKP O/Poznań, 2/ 30.11.1992 – 30.06.1993 Szk. Podst.nr 4 Poznań, 3/01.10.1993- 31.08.1995 Akademia Muzyczna Poznań, 4/ 01.09.1993 – 31.08.2000 Szk. Podst. nr 30 Poznań, 5/ 01.09.1999 – 31.08.2000 Szkoła Podstawowa nr 66 Poznań, 6/ 01.09.2000 – 15.09.2000 Szkoła Podstawowa nr 66 Poznań, 7/ 01.09.1999 – 31.08.2004 Gimnazjum nr 6 Poznań, 8/ 23.02.2017- 30.06.2017 Szkoła Podstawowa nr 4 Luboń (nasza placówka).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe