Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczyciel mógłby skorzystać z urlopu dla poratowania najpóźniej do dnia 31 sierpnia 2018 r., gdyż zmniejszenie wymiaru zatrudnienia od 1 września 2018 r. uniemożliwia...

PORADA PRAWNA

17 kwietnia 2018 Kadry

Czy w świetle obowiązujących przepisów prawa dyrektor szkoły może udzielić rocznego urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi, który w tej chwili jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, natomiast od września będzie zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu? Czy taki nauczyciel spełnia wymagania dotyczące udzielenia mu urlopu dla poratowania zdrowia? Jaka jest procedura udzielania w/w urlopu? Jakie zadania leżą po stronie dyrektora szkoły. Proszę o wyjaśnienie sprawy i podanie podstawy prawnej.

Nauczyciel mógłby skorzystać z urlopu dla poratowania najpóźniej do dnia 31 sierpnia 2018 r., gdyż zmniejszenie wymiaru zatrudnienia od 1 września 2018 r. uniemożliwia rozpoczęcie lub kontynuację urlopu – art. 73 ust. 1 KN. Nauczyciel musi złożyć do dyrektora wniosek o udzielenie urlopu, zaś dyrektor kieruje nauczyciela do lekarza medycyny pracy – art. 73 ust. 10a KN. Jeśli lekarz ten orzeknie o potrzebie skorzystania z urlopu, określa także jego początkową i końcową datę, a okres ten nie może przekroczyć roku – art. 73 ust. 10b i 10c w zw. z ust. 1 KN. Dyrektor udziela urlopu na czas wskazany przez lekarza tylko w czasie przypadającym na okres zatrudnienia na pełen etat – art. 73 ust. 1 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament