Sytuacja 1: Nauczyciel posiada umowy o pracę na czas określony w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji szkoły (nauczyciel współorganizujący). 1. Umowa na czas: 01. 09. 2021 – 31. 08. 2026 2. Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę : 01. 09. 2022 – 31. 08 2027 Sytuacja 2: Nauczyciel posiada umowy o pracę na czas określony w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji szkoły (nauczyciel współorganizujący). 1. Umowa na czas: 01. 09. 2019 – 31. 08. 2020 2. Umowa na czas: 01. 09. 2020 – 31. 08 2022 3. Umowa na czas: 01. 09. 2022 – 31. 08. 2026 26. 08. 2024r. nauczyciel uzyskał tytuł nauczyciela mianowanego PYTANIE: 1. Czy któremuś nauczycielowi umowa powinna być przekształcona na czas nieokreślony? 2. Jeśli nie, to jak przekształcić umowę nauczycielowi z sytuacji 2 w związku z mianowaniem?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej będąc na urlopie zdrowotnym na przełomie roku kalendarzowego 2016/17 zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2016 i 2017 ?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dyrektor podpisał umowę o pracę z konserwatorem od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r. Pracownik ten od 1.11.2019 r. do 30.11.2019 r. korzystał z urlopu bezpłatnego. Pracownik ten ukończył tylko szkołę podstawową i ma jedno świadectwo pracy na okres: 12.09.2016 r. do 31.01.2017 r. Ile przysługuje urlopu wypoczynkowego za rok 2020 temu pracownikowi?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Zatrudniłem nauczyciela 12.02.2018 do 22.06.2018 w szkole podstawowej za ile dni urlopu wypoczynkowego muszę wypłacić ekwiwalent pieniężny?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Od dnia 1.09.2013r. zatrudniliśmy nauczyciela mianowanego w pełnym wymiarze na zastępstwo za nauczycielkę która była w ciąży (art 10, ust.7 KN "na czas zwolnienia lekarskiego nauczyciela j.niemieckiego"). Dnia 30.10.2013r. nauczycielka urodziła dziecko, przebywała na urlopie macierzyńskim od 30.10.2013 - 28.10.2014r., po urlopie macierzyńskim udzielono nauczycielce zaległego urlopu wypoczynkowego od dnia 29.10.2014r do dnia 17.02.2015r. W czasie zaległego urlopu wypoczynkowego nauczycielka zaszła w ciążę drugim dzieckiem i od 27.01.2015r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy umowę zawartą 1.09.2013r z nauczycielem na zastępstwo mogę traktować jako jedną, czy powinnam zawierać na każdą z zaistniałych okoliczności odrębną umowę? Jeżeli tego nie zrobiłam, czy powinnam wypowiedzieć nauczycielowi za trzymiesięcznym wypowiedzeniem umowę w maju traktując ją jako umowę na czas nieokreślony (w przyszłym roku szkolnym może nie być godzin dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy w regulaminie przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego obowiązkiem dyrektora jest zapewnienie fartucha roboczego dla nauczycieli: plastyki, bibliotekarza, fizyki, biologii, techniki, przyrody, pomoc nauczyciela, n-la przedszkola, oddziału przedszkolnego w ramach prowadzenia z dziećmi zajęć plastycznych ?. Czy wiedząc, że nauczyciele uczący w/w przedmiotów nie korzystają z fartucha można w regulaminie nie wykazywać tych stanowisk ?. Czy w regulaminie można zamieścić informację, że we wszystkich salach lekcyjnych ww. przedmiotów będzie znajdował się fartuch roboczy, który w razie potrzeby wykorzystania na danej lekcji nauczycielowi ma służyć ?. Czy nauczyciel, który na piśmie zrzeka się przydziału odzieży roboczej dyrektor po mimo pisma ma obowiązek zakupu dla niego np. tego fartucha?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź