W chwili obecnej zatrudniam nauczyciela, który jest na urlopie na poratowanie zdrowia, wraca do pracy w czerwcu 2020 r. W związku z reorganizacją szkoły- likwidacją dwóch filii i brakiem godzin czy możliwe jest ograniczenie temu nauczycielowi godzin do połowy etatu? Jeśli tak, to do kiedy należy powiadomić nauczyciela o takim zamiarze?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczyciele w naszej szkole zatrudnieni sa z Kodeksu Pracy. Jest zatrudniony nauczyciel na zastępstwo na czas nieobecności innego nauczyciela. Czy można dać wypowiedzenie wcześniej? Nauczyciel, który jest na zastępstwo będzie pracował do października gdyż wtedy wróci zastępowany pracownik. Ze względu na brak godzin od września dla nauczycieli pracujących w szkole, chcieliśmy skrócić zastępstwo do końca sierpnia a od września dać zastępstwo nauczycielowi z naszej szkoły, któremu brakuje godzin. Czy można tak zrobić?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Mam w szkole trzech nauczycieli, którzy zastępują nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Prowadzą oni zajęcia (mają zastępstwa) bez kwalifikacji. Zajęcia prowadzą od września br. Czy należy teraz napisać pismo do naszego Kuratora Oświaty z prośbą o pozwolenie na to, aby panie nadal prowadziły te lekcje, mimo iż nie mają kwalifikacji? Zastępstwo trwałoby jeszcze do końca marca. Nadmieniam, że przydzielił im zastępstwo dyrektor, który już nie pełni od 1 września 2012 r. funkcji dyrektora szkoły.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy głównemu księgowemu jednostki budżetowej(szkoła podstawowa) można ustalić zadaniowy system czasu pracy? Chodzi o krótki okres-np.3 miesiące.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jak obliczyć pensum dla dyrektora szkoły,od czego jest zależne /zniżka/ Jaką maksymalnie może mieć zniżkę, dyrektor wydaje taki dokument?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik oddelegowany do związków zawodowych złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Od chwili zatrudnienia tj. od 2009 r. pracownik był oddelegowany i nie przepracował w szkole (fizycznie) ani jednego dnia. Czy w tej sytuacji szkoła, jako pracodawca, powinna wystąpić do związków o przekazanie całej dokumentacji pracowniczej (list obecności, kart pracy, wniosków urlopowych) i na podstawie tych danych wystawić pracownikowi świadectwo pracy zawierające niezbędne informacje w tym zakresie?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź