Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W jakim przypadku będzie przysługiwać nagroda jubileuszowa pracownikowi niepedagogicznemu? Pracownik został zatrudniony na zastępstwo. W momencie zatrudnienia obliczono, że przepracował 25 lat i 2 miesiące. W przestawionych przez niego dokumentach nie ma żadnych informacji o wypłaceniu nagrody jubileuszowej. Czy w takim przypadku należy wypłacić nagrodę jubileuszowa w momencie zatrudnienia, czy dopiero po 5 latach tj. za 30 lat pracy (zgodnie z regulaminem wynagradzania).
Pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową w momencie zatrudnienia. Jest on uprawniony do nagrody za przepracowanie 25 lat pracy.
Pracownik niepedagogiczny jest uprawniony do nagrody jubileuszowej
Pracownik niepedagogiczny szkoły to pracownik samorządowy uprawniony do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.). Zgodnie z art. 38 ust. 2 u.p.s. nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi samorządowemu po upływie odpowiednio 20, 25, 30, 35, 40, 45 lat pracy.
Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu zatrudnienia
Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. W opisanym przypadku w dniu zatrudnienia.
Warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania określa rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Pracownikowi uprawnionemu do dwóch lub więcej nagród wypłaca się nagrodę najwyższą
W sytuacji, gdy pracownik w dniu, w którym udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej nabył prawo do dwóch lub więcej nagród - wypłaca się mu nagrodę najwyższą (§ 8 ust. 9 rozporządzenia).
W przypadku, gdy pracownik w dniu, w którym udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, ma okres zatrudnienia wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu – dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej (§ 8 ust. 10 rozporządzenia).
Pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy
W opisanym stanie faktycznym jednak taka sytuacja nie występuję. Pracownik bowiem prawo do nagrody za 30 lat nabędzie dopiero po ponad 4 latach pracy (a nie w ciągu 12 miesięcy). Oznacza to również, że należy wypłacić nagrodę za 25 lat – nagrodę najwyższą, jeżeli nabył prawo do dwóch lub więcej nagród.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownica administracji będzie przebywała na dłuższym zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Ze względów finansowych mogę zatrudnić nową osobę na zastępstwo dopiero po 34 dniach, czyli kiedy obowiązek wypłaty wynagrodzenia przejmie ZUS. Kto powinien wykonywać bieżącą pracę za tę pracownicę, dopóki nie zostanie zatrudniona nowa osoba na zastępstwo? Jak powinno wyglądać powierzenie dodatkowych obowiązków innemu pracownikowi?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownikowi z 36 letnim stażem pracy grozi zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Czy starając się o świadczenie przedemerytalne może starać się o zaliczenie do wysługi lat niżej wymienionych okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców i teściów potwierdzone zeznaniami świadków? Sprawa dotyczy pracownika urodzonego w marcu 1959 r. Po ukończeniu 16-go roku życia tj. od marca 1975 r do czerwca 1978 r pracował w gospodarstwie rolnym rodziców i uczył się w szkole zawodowej oddalonej od miejsca zamieszkania 6 km. Następnie podjął pracę zawodową. Od października 1981 r do stycznia 1982 r i od kwietnia 1986 r do września 1988 r pracował tylko w gospodarstwie rolnym teściów, które w 2014 r otrzymała w spadku jego żona. Należy dodać, że teściowie i pracownik nie opłacali składek na ubezpieczenie społeczne.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor wygrał konkurs w kwietniu. Kiedy może powołać wicedyrektora? Czy musi czekać aż do 1 września 2018 roku? Czy może wszystkie procedury związane z powołaniem wicedyrektora rozpocząć już w maju i zakończyć w czerwcu?
- Z dniem 1 stycznia 2024 r. chcę przenieść kilku nauczycieli zatrudnionych w szkole podstawowej do liceum ogólnokształcącego mieszczących się w tym samym budynku i mających tego samego dyrektora. W jaki sposób zrobić to zgodnie z prawem, co umieścić w piśmie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie przepisy regulują zagadnienie zatrudnienia rodziny przez dyrektora szkoły. Z mojej wiedzy wynika, że dyrektor nie może zatrudniać rodziny, ale co rozumiemy pod pojęciem rodziny? Czy są to osoby najbliżej spokrewnione, czy chodzi też o bardzo dalekie pokrewieństwo?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe