W Ogrodzie Jordanowskim (placówka wychowania pozaszkolnego) zatrudniam nauczyciela mianowanego z 50 letnim stażem pracy. W związku z tym, że nauczyciel ma 70 lat, jest mało kreatywny, odbiega od pozostałych nauczycieli, od 1 września 2019 roku chciałbym obniżyć wymiar zatrudnienia do 0,5 etatu lub rozwiązać umowę o pracę (nie likwidując stanowiska). Nauczyciel nabył prawa emerytalne, z których nie chce skorzystać, jednocześnie blokując cały etat. Jak powinnam to zrobić zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego?

Stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie podlega ochronie polegającej na możliwości jego rozwiązania lub modyfikacji tylko na zasadach wprost określonych w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Ponieważ pogorszenie warunków zatrudnienia ma nastąpić bez zaistnienia zmian organizacyjnych w placówce, stosunek pracy nauczycielki na podstawie mianowania można rozwiązać za jej zgodą w trybie porozumienia stron (w którym przez strony zostanie zgodnie ustalony termin zakończenia zatrudnienia) i następnie można zawrzeć umowę o pracę na część etatu na czas nieokreślony – art. 23 ust. 4 pkt 1 i art. 10 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Akt KN nie przewiduje możliwości zmiany warunków zatrudnienia nauczyciela pracującego na podstawie mianowania bez jego zgody. Dyrektor może także wszcząć procedurę oceny pracy, natomiast podstawę zwolnienia nauczycielki (nie zaś zmiany wymiaru zatrudnienia) będzie stanowią jedynie ocena negatywna – art. 23 ust. 1 pkt 5 w zw. z ust. 2 pkt 5 i art. 6a KN.