Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczycielowi zwolnionemu na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, któremu zostanie przyznana emerytura, przysługują dwie odprawy: z tytułu zwolnienia oraz emerytalna....

PORADA PRAWNA

12 maja 2016 Kadry

W przypadku wypowiedzenia nauczycielowi mianowanemu umowy o pracę w związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi brak możliwości zatrudnienia go w pełnym wymiarze czasu pracy (a nauczyciel nie zgodził się na ograniczenie zatrudnienia) przysługuje temu nauczycielowi sześciomiesięczna odprawa? Jeśli po rozwiązaniu umowy w tym trybie nauczyciel uzyska emeryturę i poinformuje o tym pracodawcę, czy były pracodawca będzie musiał wypłacić odprawę emerytalną? Czy nauczyciel ten ma obowiązek zgłoszenia pracodawcy (w okresie trwania wypowiedzenie) zamiar ubiegania się o przyznanie emerytury?

Nauczycielowi zwolnionemu na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, któremu zostanie przyznana emerytura, przysługują dwie odprawy: z tytułu zwolnienia oraz emerytalna. Nauczyciel nie ma obowiązku zgłaszania dyrektorowi w okresie wypowiedzenia zamiaru ubiegania się o emeryturę. Jednym z warunków przejścia na emeryturę nauczycielską jest wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy przez nauczyciela na jego wniosek, jednak zgodnie z art. 88 ust. 1a Karty Nauczyciela, nauczyciele spełniający warunki określone w ust. 1 mogą przejść na emeryturę również w wypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament