W szkole księgowa nalicza i wypłaca pensje pracowników. Czy jest to zgodne z dyscypliną finansów publicznych? Czy dyrektor szkoły za taką sytuację w razie kontroli poniósłby konsekwencje – i jakie? Czy też jest to dopuszczalne, kiedy organ prowadzący (miasto) nie zgłasza zastrzeżeń?

Księgowa posiada powyższe uprawnienia pod warunkiem, że dyrektor jako osoba wykonująca zadania pracodawcy upoważnił ją do obliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom szkoły, zgodnie z art. 68 ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r., poz. 1082), art. 3¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) i art. 53 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2021 r., poz. 305 ze zm.). Odpowiedzialność za prawidłowość wykonywania tych zadań na gruncie prawa pracy i dyscypliny finansów publicznych nadal ponosi dyrektor, niezależnie od tego, że odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny budżetowej może również ponieść księgowa, jeśli prawidłowo powierzano jej omawiane obowiązki (art. 53 ust. 1 i UoFP oraz art. 4 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Dz. U. z 2021 r., poz. 289; a także: orzeczenie GKO z 13 października 2005 r., nr DF/GKO/Odw.-44/60/RN-16/2005/353 oraz orzeczenie GKO z 1 lipca 2010 r., BDF1/4900/50/57/10/1381).