Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam, jestem nowym dyrektorem szkoły, w wyniku kontroli wewnętrznej stwierdziłam brak zatrudnienia poprzez mianowanie u nauczycieli, którzy posiadają stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. Nauczyciele ci pracują nieprzerwanie w mojej szkole, a brakujące dokumenty powinien im wręczyć poprzedni dyrektor. Czy konieczne jest wystąpienie o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego w ich przypadku? Czy gdyby byli karani, sąd poinformowałby zakład pracy? Pozdrawiam
Obowiązek przedłożenia dyrektorowi szkoły informacji z Krajowego Rejestru Karnego istnieje od 23.08.2008 r. i dotyczy każdego nowo zatrudnianego nauczyciela, bez względu na formę zatrudnienia (zarówno mianowanie, jak i umowa o pracę).
W poprzednim stanie prawnym kwestia ta nie była uregulowana. Część dyrektorów występowała do KRK z zapytaniem o karalność, inni odbierali od nauczycieli oświadczenia o niekaralności.
Jeżeli planuje Pani potwierdzenie nauczycielom ich zatrudnienia poprzez mianowanie, w przypadku nauczycieli zatrudnionych już od dłuższego czasu, nie ma sensu występowanie z zapytaniem o karalność, gdyż z KRK dane osobowe usuwa się, jeżeli skazanie uległo już zatarciu (dane mogą więc być już nieaktualne).
Zgodnie natomiast z art. 21 § 1 kodeksu postępowania karnego, o ukończeniu postępowania toczącego się z urzędu przeciw osobom zatrudnionym w instytucjach państwowych, samorządowych i społecznych, uczniom i słuchaczom szkół oraz żołnierzom należy bezzwłocznie zawiadomić przełożonych tych osób.
Sąd powinien zatem poinformować dyrektora szkoły o ukończeniu postępowania sądowego ale jedynie w przypadku przestępstw ściganych z urzędu, a więc nie o wszystkich dyrektor dowie się od sądu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak wyliczyć urlop za 2018 rok pracownikowi z wymiaru 20 dni zatrudnionego od 01.09.2018 r. na czas nieokreślony na 0.1 (1/10) etatu? Proszę o rozpisanie wyliczenia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak zorganizować pracę administracji i obsługi w czasie zawieszenia działalności dydaktycznej szkół:
gotowość do pracy, praca zadaniowa, dyżury, urlop czy przestój? Jakie wynagrodzenie?
Proszę o odpowiedz z podaniem podstawy prawnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim 171 dni ciągłego zwolnienia. L4 zakończył w piątek 22. kwietnia 2016 roku a od poniedziałku 25 kwietnia zaczął przebywać na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia. Po zakończeniu urlopu (bez przeprowadzenia badań kontrolnych) od razu udał się na kolejne zwolnienie L4. Jak liczyć 182 dni zwolnienia w takim przypadku? Czy musi być zachowana ciągłość 182 dni i te dwa dni przerwy w weekend przed urlopem powodują, że teraz znów będzie mógł "chorować" 182 dni po rocznym urlopie? Zaznaczam, że każde zwolnienie i zaświadczenie o urlop był wystawiony przez tego samego specjalistę.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W klasie jest uczennica z orzeczeniem o niepełnosprawności umysłowej w stopniu lekkim oraz uczeń z niedosłuchem. Ponad to na liście uczniów figuruje uczeń z niepełnosprawnością umysłową w stopniu umiarkowanym i niepełnosprawnością ruchową, który objęty jest nauczaniem indywidualnym. Czy nauczycielom pracującym w tej klasie przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych?
- Nauczyciel przepracował w danej szkole 40 lat chce odejść na emeryturę Jaka należy mi się odprawa pieniężna?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe