Witam, jestem nowym dyrektorem szkoły, w wyniku kontroli wewnętrznej stwierdziłam brak zatrudnienia poprzez mianowanie u nauczycieli, którzy posiadają stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. Nauczyciele ci pracują nieprzerwanie w mojej szkole, a brakujące dokumenty powinien im wręczyć poprzedni dyrektor. Czy konieczne jest wystąpienie o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego w ich przypadku? Czy gdyby byli karani, sąd poinformowałby zakład pracy? Pozdrawiam

Obowiązek przedłożenia dyrektorowi szkoły informacji z Krajowego Rejestru Karnego istnieje od 23.08.2008 r. i dotyczy każdego nowo zatrudnianego nauczyciela, bez względu na formę zatrudnienia (zarówno mianowanie, jak i umowa o pracę).

W poprzednim stanie prawnym kwestia ta nie była uregulowana. Część dyrektorów występowała do KRK z zapytaniem o karalność, inni odbierali od nauczycieli oświadczenia o niekaralności. 

Jeżeli planuje Pani potwierdzenie nauczycielom ich zatrudnienia poprzez mianowanie, w przypadku nauczycieli zatrudnionych już od dłuższego czasu, nie ma sensu występowanie z zapytaniem o karalność, gdyż z KRK dane osobowe usuwa się, jeżeli skazanie uległo już zatarciu (dane mogą więc być już nieaktualne). 

Zgodnie natomiast z art. 21 § 1 kodeksu postępowania karnego, o ukończeniu postępowania toczącego się z urzędu przeciw osobom zatrudnionym w instytucjach państwowych, samorządowych i społecznych, uczniom i słuchaczom szkół oraz żołnierzom należy bezzwłocznie zawiadomić przełożonych tych osób. 

Sąd powinien zatem poinformować dyrektora szkoły o ukończeniu postępowania sądowego ale jedynie w przypadku przestępstw ściganych z urzędu, a więc nie o wszystkich dyrektor dowie się od sądu.