Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia stażu pracy. Jest on ustalany odrębnie dla każdego świadczenia pracowniczego. Pracodawca obecnie obliczający staż ma obowiązek...

PORADA PRAWNA

18 lutego 2020 Kadry

Witam, ostatnio zadałam Państwu następujące pytanie: Czy pracownik, który w okresie 26.01.1978 r. - 14.12.1979 r. odbywał służbę wojskową, a swoją pierwszą pracę podjął 1.03.1980 r. może mieć zaliczony ten okres do pracowniczego stażu pracy? Otrzymałam następującą odpowiedz, do której mam zastrzeżenia : Na podstawie art. 120 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2019 r., poz. 1541) pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Okres służby wojskowej wlicza się więc do stażu pracowniczego uprawniającego do tych świadczeń, których regulacje nakazują wliczanie do stażu także okresów innych niż wykonywanie pracy. Oto moje wątpliwości: Zgodnie z art. 120 ustawy z 21 listopada 1967r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej, w brzmieniu obowiązujących na dzień 14 grudnia 1979r. (Dz. U. 1979r. Nr 15 p. 97) pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od zwolnienia z zasadniczej lub okresowej służby wojskowej podjął pracę, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy, w którym podjął pracę, w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z kodeksu pracy oraz przepisów szczególnych. Przepis ten stosuje się również w razie podjęcia pracy na podstawie skierowania terenowego organu administracji państwowej stopnia podstawowego, jeśli wniosek o skierowanie do pracy został złożony temu organowi w ciągu trzydziestu dni od zwolnienia z zasadniczej służby wojskowej. Pytanie więc jest następujące: czy temu pracownikowi, który podjął pracę lub złożył wniosek o skierowanie do pracy po upływie 30 dni od zwolnienia ze służby wojskowej czas odbywania służby wlicza się do okresu zatrudnienia do pracowniczego stażu pracy od którego zależą takie uprawnienia jak np. nagroda jubileuszowa, czy tylko w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertelnej oraz uprawnień emerytalno – rentowych ?

Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia stażu pracy. Jest on ustalany odrębnie dla każdego świadczenia pracowniczego. Pracodawca obecnie obliczający staż ma obowiązek stosowania aktualnych regulacji dotyczących obliczania stażu. Jak wskazano w odpowiedzi na poprzednie pytanie, w którym nie podano w ogóle, dla jakiego świadczenia pracowniczego pracodawca ma zamiar obliczyć staż, zgodnie z art. 120 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2019 r., poz. 1541) pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej (pracownik zakończył służbę 14 grudnia 1979 r., a swoją pierwszą pracę podjął 1.03.1980 r.) czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy. O ile dana osoba jest pracownikiem niepedagogicznym (w pytaniu nie podano również na jakim stanowisku jest zatrudniona), na podstawie art. 38 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282) okres ten wlicza się do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Do odprawy pośmiertnej po pracowniku wlicza się okres pracy u danego pracodawcy, czyli u tego pracodawcy, który go zatrudniał w dniu zgonu – art. 93 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Nie ma orzecznictwa sądowego, które z uwagi na taki obowiązujący obecnie sposób wyliczania odprawy pośmiertnej – a miałby on zastosowanie gdyby pracownik zmarł pod rządem tej regulacji - nakazywałoby sumowanie stażu u ostatniego pracodawcy z okresem służby wojskowej, a nie wynika ono także z treści art. 93 KP, stąd budzi wątpliwość możliwość dokonania takiego zaliczenia.
Do stażu urlopowego służbę wliczył pracownikowi pracodawca zatrudniający go w 1980 r. na podstawie art. 120 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. w brzmieniu obowiązującym w dniu zatrudnienia i nie jest on odejmowany od tego stażu na skutek kolejnych nowelizacji art. 120 ww. ustawy.
Z punktu widzenia uprawnień emerytalno – rentowych okres służby jest okresem składkowym, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2020 r., poz. 53), co potwierdza odpowiedź na zapytanie nr 8353 w sprawie włączenia zasadniczej służby wojskowej do okresu składkowego ZUS z dnia 5 sierpnia 2015 r.; http://www.sejm.gov.pl/sejm7.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=54E3A781

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament