Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W kwestii zatrudnienia innego nauczyciela nie powinno być problemów, ponieważ, jak sama Pani pisze, dotychczasowa nauczycielka unikała kontaktu ze szkołą. Nawiązanie...

PORADA PRAWNA

06 września 2013 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Witam serdecznie. Jeszcze takiej sytuacji nie miałam, przy moim 28 letnim stażu pracy a w tym 20 lat jako dyrektor. Nauczycielka pozwała mnie do Sądu Pracy, że w roku 2010 zatrudniłam ją na czas określony tj. do 31 sierpnia 2013 r. Miała awans zawodowy nauczyciela kontraktowego, który uzyskała w tej szkole. Zarzut, że niezgodnie z art. 10 KN. W maju bieżącego roku poszła na zwolnienie lekarskie i do końca sierpnia nie kontaktowała się ze szkołą, nie odpowiadała na telefony, SMS-y (jakby zapadła się pod ziemię). Wcześniej zaplanowałam, że będzie uczyła nadal, jednakże kierując się umową na czas określony i niepewnością, czy nauczycielka będzie chciała pracować i cały czas przebywa na zwolnieniach lekarskich, które dostarczał małżonek tej pani do szkoły lub do organu prowadzącego. Ta pani składała wniosek o postępowanie na nauczyciela mianowanego, w czasie swojego zwolnienia lekarskiego nie odbierając nawet zaświadczenia dyrektora szkoły. W związku z niepewnością o dalszą organizację nowego roku szkolnego zatrudniłam od września nową osobę. I prawdopodobnie to zezłościło panią nauczycielkę i pozwała mnie do Sądu Pracy, że 3 lata temu zatrudniłam ją na czas określony. Błagam, proszę o opinię i pomoc w rozwiązaniu tego problemu, jeżeli jest taka możliwość, chyba, że nawaliłam sama. Pozdrawiam.

W kwestii zatrudnienia innego nauczyciela nie powinno być problemów, ponieważ, jak sama Pani pisze, dotychczasowa nauczycielka unikała kontaktu ze szkołą. Nawiązanie stosunku pracy z taką osobą jest więc niemożliwe. Poza tym, taka postawa wskazuje na brak zainteresowania pracą.

Inaczej wygląda sprawa zatrudnienia na czas określony. Zgodnie z Kartą Nauczyciela na czas określony można zatrudnić nauczyciela jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Będzie to albo zastępstwo za nieobecnego nauczyciela albo potrzeba wynikająca z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7). Taka potrzeba pojawia się, gdy musimy zatrudnić nauczyciela na rok szkolny, bo np. dany przedmiot, zgodnie z planami nauczania, będzie realizowany tylko w tym roku lub liczba uczniów w związku z niżem demograficznym maleje z roku na rok i godziny dla nauczyciela mamy tylko na ten rok lub godziny przeznaczone dla nauczyciela są godzinami, o które dyrektor musi wnioskować do organu prowadzącego i nie ma pewności, że w kolejnych latach je otrzyma.

W związku z tym nauczyciela można zatrudniać na czas określony wiele razy (nie ma tu zastosowania zasada trzeciej umowy na czas nieokreślony). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r. I PKN 709/99:

"Przepis art. 25¹KP nie ma zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony..."

W opisanym przypadku trzeba będzie wytłumaczyć w sądzie przyczyny zawarcia umowy na czas określony, czyli wykazać potrzebę wynikającą z organizacji nauczania.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament