Witam. W jaki sposób powinien być zorganizowany wyjazd uczniów na pięciodniową wycieczkę, by spełnić warunek 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela? Oznacza to, że nauczyciel może pełnić opiekę nad swoją klasą jedynie przez 8 godzin dziennie. Czy zatem opieka nad jedną klasą powinna składać się aż z trzech nauczycieli? Czy obowiązkiem dyrektora jest szczegółowo rozplanować tę opiekę - tzn. określić, kto i w jakim czasie sprawuje opiekę nad klasą? Jakie są podstawy prawne?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczycielka od dnia 06.02.14 do 01.06.14 przebywała na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Od 02.06.2014 do 01.06.2015 przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku z tym nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w roku szkolnym 2013/2014 więc przysługuje jej 56 dni urlopu uzupełniającego - z czego w czerwcu br. wykorzysta 29 dni. Co z pozostałą częścią za 2014 i okresem ferii w 2015, jeżeli szkoła zostanie zlikwidowana z dniem 31.08.2015r.?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Witam. Czy nauczycielka - logopeda, zatrudniona na niepełny wymiar - 10 godz (cytat z Umowy o pracę) , która wraca z urlopu wychow., musi otrzymać odpowiednią część etatu (z 25 godz) czy też liczbę godzin, którą miała poprzednio? W czasie trwania jej urlopu liczba godzin pracy logopedy wzrosła z 20 do 25, a w umowie nie jest napisane "pół etatu" a jedynie - "zmniejszony etat - 10 godz".
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka w gimnazjum zatrudniona była: od 01.09.2007 r. do 31.08.2008 r. umowa o pracę na czas określony na 10/18 etatu od 01.09.2008 r. do 31.08.2009 r. umowa o pracę na czas określony na 10/18 etatu od 01.09.2009 r. zatrudnienie przez mianowanie (18/18 etatu - czas nieokreślony). W maju 2012 r. nauczycielka otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy, w części dotyczącej zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy (na 15/18) i wyraziła pisemną zgodę na tę zmianę (w wypowiedzeniu nie ma na jaki okres jest zmiana). Jednak od 01.09.2012 r. dostała w zastępstwie nieobecnej nauczycielki godziny i miała pełen etat do 27czerwca 2013 r. Od 1 września 2013 miała również pełen etat do 31 sierpnia 2014 r. (warunki z aktu mianowania). W maju podpisała analogiczne jak wyżej wypowiedzenie warunków, ale od września 2014 r. znów w zastępstwie miała pełen etat. Czy w/w sytuacja jest poprawna prawnie i jakie dokumenty dyrektor powinien uzupełnić tej nauczycielce (porozumienie, aneks, itp.)?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik kuchni (pomoc kucharza) po dwóch latach pracy w przedszkolu, dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności. Badanie okresowe jako zdrowy pracownik ma do 2020r. Czy mam prawo/obowiązek w takim wypadku skierować pracownika na badanie weryfikacyjne z orzeczeniem o niepełnosprawności do medycyny pracy?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jestem właścicielem przedszkola niepublicznego (działalność gospodarcza) jednocześnie nauczycielem w tej placówce (wykształcenie wyższe mgr nauczanie początkowe) i dyrektorem (studia podyplomowe SGH zarządzanie i marketing). Czy mogę finansować swoje wynagrodzenie z dotacji udzielanych przez gminę?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź