Kto może dokonać przeniesienia dyrektora jako nauczyciela w sytuacji kiedy nie została ta czynność dokonana przed powierzenie stanowiska w roku 1992, a dyrektor po kolejnych konkursach pełni tę funkcję do dnia dzisiejszego. Dodatkowo placówka, w której pracował jako nauczyciel w 1992 r., w chwili obecnej już nie istnieje. Czy tej czynności może dokonać wobec dyrektora Organ Prowadzący i jaka będzie podstawa prawna tej czynności?

Zgodnie z art. 18 ust. 4 Karty Nauczyciela, przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony.

Organ prowadzący może przenieść nauczyciela w przypadku określonym w art. 19 KN, tj. w razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły. W tym przypadku organ prowadzący szkołę może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do tej szkoły - bez zgody nauczyciela, jednak na okres nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko.

W chwili obecnej nie ma możliwości dokonania przeniesienia nauczyciela z datą wsteczną. Sprawy z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora szkoły prowadzi organ prowadzący. Teczka akt osobowych dyrektora z dokumentacją jeszcze nauczycielską (z poprzedniej szkoły), powinna znajdować się w kadrach organu prowadzącego, który może zawrzeć z dyrektorem porozumienie stron, w którym uzgodnią formę zatrudnienia i uznają, że praca w obecnej szkole jest kontynuacją poprzedniego stosunku pracy. (Art. 11 kodeksu pracy: Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.).

Gdyby w poprzedniej szkole nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym w czasie pełnienia funkcji dyrektora, wówczas należałoby wystawić świadectwo pracy, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powodu likwidacji szkoły.