Nauczyciel, długoletni pracownik szkoły, od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. pełnił funkcję wicedyrektora. Ile przysługuje mu urlopu i do kiedy może go wykorzystać?

Zgodnie z art. 63 ust. 2a i ust. 5a-5b ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) wicedyrektorowi szkoły przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Zgodnie z art. 66a ust. 3 cytowanej ustawy jeżeli wicedyrektor nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy – urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin późniejszy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

5) urlopu dla poratowania zdrowia.

Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z wyżej podanych powodów – udziela się w terminie późniejszym.

Ponieważ z wicedyrektorem wymienionym w pytaniu nie rozwiązano stosunku pracy a tylko dojdzie do ustania z dniem 31 sierpnia 2022 r. pełnienia funkcji wicedyrektora, a zatem ma on prawo za 2022 r. do urlopu w wymiarze 35 dni roboczych, ponieważ tylko w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, wymieniony wicedyrektor miałby prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z przepisami art. 155¹, art. 155² i art. 155^2a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510).

Byłoby wskazanym aby wykorzystał urlop wypoczynkowy w terminie jak najszybszym, nie późniejszym jednak nim rozpoczną się urlopy nauczycieli szkół feryjnych w okresie ferii zimowych 2023 r.