Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczycielce przysługuje zarówno odprawa z tytułu zwolnienia z art. 20 Karty Nauczyciela, jak i odprawa emerytalna. Przepisy Karty Nauczyciela nie wykluczają, jak w...

PORADA PRAWNA

26 sierpnia 2016 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczycielka biblioteki szkolnej nabyła prawa emerytalne z końcem lutego 2016r. W arkuszu organizacyjnym na rok 2016/2017 organ prowadzący przydzielił 1/2 etatu biblioteki. Nauczycielka nie wyraziła zgody na ograniczenie zatrudnienia. Otrzymała więc wypowiedzenie z pracy z art. 20KN w związku z powyższym przysługuje jej 6 miesięczna odprawa. W miesiącu lipcu 2016r. w/w nauczycielka złożyła pismo do dyrektora szkoły, że w związku z ustaniem jej stosunku pracy w dniu 31.08.2016r. ma zamiar przejść na emeryturę. Mam pytanie: jaką podać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy? Czy odprawy z art. 20 KN i emerytalna łączą się? Jaka jest kolejność wypłacenia tych odpraw? Czy w tej sytuacji pracodawca musi wypłacić odprawę emerytalną? Na dobrą sprawę pracownik po 31.08.2016r. nie jest już zatrudniony w szkole, a dyrektor nie ma wiedzy na temat jej przejścia na emeryturę.

Nauczycielce przysługuje zarówno odprawa z tytułu zwolnienia z art. 20 Karty Nauczyciela, jak i odprawa emerytalna. Przepisy Karty Nauczyciela nie wykluczają, jak w przypadku innych odpraw, przyznania tych obu świadczeń.

Zgodnie z art. 87 Karty Nauczyciela, nauczycielowi który spełnia warunki uprawniającego do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę przysługuje odprawa. Związek z przejściem na emeryturę należy przy tym rozumieć nie tylko jako rozwiązanie stosunku pracy przez nauczyciela z podaniem przyczyny, ale również sam fakt przejścia na emeryturę po zakończeniu pracy (w tym przypadku nauczyciel wręcz poinformował dyrektora, że tak właśnie będzie). Dodatkowym potwierdzeniem planów nauczyciela będzie konieczność chociażby wystawienia przez szkołę zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (Rp-7). Nauczyciele mogą przejść na emeryturę (zarówno nauczycielską, jak i na ogólnych zasadach), również w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn określonych w art. 20 KN.

W świadectwie pracy, jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy należy więc podać art. 20 Karty ust. 1 pkt. 2 Nauczyciela.

Obydwie odprawy powinny być wypłacone w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jest to bowiem dzień, w którym nauczyciel nabywa prawo do tych odpraw (nie trzeba czekać na decyzję ZUS, ponieważ przepisy nie uzależniają wypłaty odprawy od otrzymania emerytury lecz od spełnienia wymogów do jej uzyskania - warunki formalne i rozwiązanie stosunku pracy).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament