Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Aby ustalić, czy nauczyciel posiada wymagany 7 – letni staż pracy, o którym mowa w art. 73 ust. 1, 1a i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z...

PORADA PRAWNA

26 lutego 2020 Kadry

Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia a 7 lat stażu i nieobecności trwające dłużej niż 6 m-cy. Jak należy interpretować zapis art. 73 ust. 3 i 4 KN? Nauczycielka zatrudniona w 2011 r. (do nadal, na 1 etat) na chwilę obecną – nie na chwilę zakładanego dnia skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, legitymuje się stażem 8 lat, 1 m-c, 15 dni (do stażu nie wliczono 7 dni urlopu bezpłatnego, ani przerwy w zatrudnieniu trwającej 2 m-ce i 2 dni). W okresie zatrudnienia przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem i zwolnieniach lekarskich (bez zwolnień lekarskich na dziecko), których łączny okres, to 690 dni (czy wyliczenie miesięcy nieobecności powinno nastąpić w taki sposób: 690 dni : 30 dni = 23 m-ce?, a co jeśli wynik jest z miejscami po przecinku np. nauczyciel był na zwolnieniach łącznie 584 dni :30 dni = 19,47 m-cy – czy zaokrągla się taki wynik wg jakiejś zasady i przepisów, czy wylicza dodatkowe dni „wykraczające” poza 19 m-cy?). Zakładając, że wyliczenie miesięcy jest prawidłowe, od 23 m-cy odejmujemy 6 m-cy, które z założenia art. 73 ust. 3 KN nauczyciel może być nieobecny, co daje wynik 17 m-cy. Co dalej? 1. Czy z całego okresu zatrudnienia 8 lat, 1 m-c, 15 dni odejmujemy 17 m-cy, co oznacza, że nauczycielka do okresu siedmioletniej pracy w szkole musi przepracować jeszcze 4 m-ce (zakładając oczywiście, że nie będzie w tym czasie na zwolnieniu)? 8 lat i 1 miesiąc = 97 m-cy – 17 m-cy = 80 m-cy, co daje 6 lat i 8 m-cy. 2. Czy 17 m-cy należy odjąć z 7 lat wstecz od zakładanej daty początku korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia (a nie całego stażu pracy)? art. 73 ust. 4 KN: „Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia? 3. Czy zakładając, że urlop miałby się rozpocząć 1.06.2020 r. należy sprawdzić nieobecności wyłącznie z 7 lat wstecz od taj daty i rozpatrywać tylko okres 01.06.2013 – 31.05.2020?

Aby ustalić, czy nauczyciel posiada wymagany 7 – letni staż pracy, o którym mowa w art. 73 ust. 1, 1a i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, należy: 1) najpierw zsumować okresy wykonywania pracy i urlopów wypoczynkowych, aby stwierdzić, czy wynoszą one 6 lat i 6 miesięcy - z pominięciem nieobecności w pracy innych niż urlopu wypoczynkowe - czego dokonuje się dodając do siebie pełne lata i pełne miesiące kalendarzowe pracy i urlopu wypoczynkowego tak jak się liczy terminy w rozumieniu potocznym, a następnie dni z niepełnych miesięcy pracy lub urlopu wypoczynkowego sumuje się przyjmując, że 1 miesiąc = 30 dni (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96; art. 114 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz.U. z 2019 r., poz. 1145; ) oraz 2) dodać 6 miesięcy z tytułu nieobecności w pracy. Nauczyciel, który w oświacie pozostawał w zatrudnieniu ponad 7 lat oraz miał wiele nieobecności w pracy, w pierwszym kroku wyliczeń ma uwzględniane także lata zatrudnienia sięgające wstecz dalej niż 7 lat; warunkiem prawa do urlopu nie jest bowiem zatrudnieniem przez 7 ostatnich lat z nieobecnościami nieprzekraczającymi łącznie 6 miesięcy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament