W mojej szkole została oddelegowana (na podstawie pisma skierowanego do dyrektora szkoły przez wiceprezesa Zarządu Oddziału ZNP) do pracy w biurze Oddziału ZNP nauczycielka na cały etat tj. 18/18 na okres kadencji. Czy nadal jest ona członkiem Rady Pedagogicznej i czy takie oddelegowanie jest właściwe, jeżeli członkami tej organizacji są nauczyciele wszystkich szkół w gminie oraz szkół średnich podlegających starostwu powiatowemu?

Zwolnienie od pracy opisane w pytaniu przysługuje w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, na podstawie art. 31 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych. W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie.

Zgodnie z § 4 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11.06.1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych (...), pracodawca jest obowiązany, na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie tej organizacji, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wykaże we wniosku, że zachodzą okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia, o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.

Oddział, zgodnie ze Statutem ZNP, jest międzyzakładową organizacją związkową o uprawnieniach zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych i prawa pracy.

Na podstawie art. 69 ust. 3 ustawy z dnia 14.12.2016 r. - Prawo oświatowe, w skład Rady Pedagogicznej wchodzą przede wszystkim: dyrektor szkoły i wszyscy nauczyciele zatrudnieni w szkole. Nauczyciel oddelegowany do pracy w związkach zawodowych nadal jest nauczycielem zatrudnionym w szkole, jednak w przypadku całkowitego zwolnienia od pracy (w pełnym wymiarze) oddelegowanie będzie usprawiedliwieniem nieobecności na posiedzeniach rady pedagogicznej.